州长霍楚(Kathy Hochul)1日签署一项新法案，新法将从2022年1月1日生效，扩大带薪家事假(paid family leave)的覆盖范围，即除了配偶、子女、父母等家人之外，因照顾生病的亲生或非亲生的兄弟姊妹而需要请假的雇员，也有权向雇主申请带薪家事假。
霍楚表示，照顾家人是一项基本人权，任何人都不应该在照顾亲人和工资之间做出选择。扩大带薪家事假与每个人的切身利益都息息相关，新法生效之后，将确保纽约州居民可以通过申请带薪家事假来照顾生病的兄弟姐妹，而不必担心失去收入甚至丢掉工作。
根据当前规定，带薪家事假覆盖的范围包括配偶、家庭伴侣(domestic partner)、子女和继子女、父母、公婆、祖父母和孙子女，雇员因需要照顾上述家人，均可享有带薪家事假。而经州参众议会投票通过、并于1日经霍楚签署的新法案“S.2928-A/A.06098-A”规定，从2022年1月1日起，“家庭成员”的定义扩大至兄弟姐妹，包括亲生、收养(adopted sibling)、继兄弟姐妹(step-sibling)、异父或异母的兄弟姐妹。除此之外，带薪家事假也不限“家庭成员”的居住地，若雇员需要照顾住在纽约州甚至美国境外的生病的家庭成员，皆有权向雇主申请带薪家事假。
新法建立在2016年4月经时任州长葛谟签署成为法律，并在2018年生效，是目前全美最全面的带薪家庭假项目之一。假期福利自2018年1月1日起提供8周假期，到2021年之前已逐年增加至12周。带薪家事假不限雇员的移民身份，只要受雇连续26周以上、正常工作时间达每周20个小时或以上的雇员均符合资格。而正常工作时间少于每周20小时的员工，则须在工作175天以上才符合资格。在带薪家事假期间，雇员可最高享有相当于平时工资67%的工资。
霍楚签署新法案，扩大带薪家事假的覆盖范围。(州长办公室提供)
