市消费者和劳工保护局（Department of Consumer and Worker Protection）及市长移民事务办公室（Mayor’s Office of Immigrant Affairs）22日在曼哈顿百老汇大道42号（42Broadway）举办少数媒体圆桌会议，向少数族裔社区传递信息，普及关于服务业员工的合法权益，并鼓励所有权利受到侵犯的员工向劳工或移民部门寻求援助。
纽约市《带薪安全假和病假法》的两次修正案分别于2020年9月和2021年1月生效。该法律规定，在纽约市任何规模的企业或非营利组织从事兼职或全职工作、或从事家政工作的员工，都有权获得最多56个小时的带薪安全假和病假。此外，受保护的员工还可以获得额外4个小时的病假来陪伴自己的孩子接种疫苗。
根据纽约市《公平工作周法》（Fair Workweek Law），雇主必须为快餐业员工提供预先排定的工时表以及延长工时的机会。目前，法律严禁任何不当解雇行为。具体而言，在未提供正当理由或没有合法经济原因的情况下，雇主不得开除或解雇员工，也不得将员工的工时减少超过15%。若工时表发生变化，员工将可以获得额外报酬。在零售及公共服务安全业，雇主则必须提前72小时告知员工的工时安排。若雇主首次违反以上条例，将被处以500美元的罚款。
近年来，纽约市正逐步通过更多法案的实施来保护外卖员工的权益。根据现有法律规定，任何为第三方服务平台工作的送餐或送货员（无论移民身份如何）都将享有以下权利：送餐/货6次后可免费获得保温食品袋；对配送服务有更多的控制权；提前获知配送细节；提取订单时能更好地使用餐厅卫生间；获取更多关于薪酬的信息；每周获得薪酬至少一次；享受最低工资标准（2023年1月1日起生效）。
市消费者与劳工保护局局长马玉伽（Vilda Vera Mayuga）和市长移民事务办公室主任卡斯特罗（Manuel Castro）鼓励所有权益受到侵犯的员工向劳工部门或移民部门寻求援助。他们表示，无论员工的移民身份如何，都能够获得相关权益和法律保护。执法应从教育起步，希望能向所有雇主和员工普及关于员工权利的相关法律内容，向员工提供所需的支持和帮助。有需要者可前往nyc,gov/workers，或致电311语音输入“Paid Safe and Sick Leave”，或发送邮件至PSSL@dca.nyc.gov获取援助。
