据多家媒体报道，美国“大辞职潮”（Great Resignation）来袭。最新数据显示，美国目前有高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找更合适的职位。
据报道，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。据美国劳工部(Labor Department)的数据，仅4月份就有创纪录的400万人辞职。
疫情重创美国的经济，在1年前裁员潮席卷全美；而到现如今疫情得到有效的控制经济得以复苏，办公大楼人员重返办公时，大辞职浪潮杀到！
据6月美国劳工局发布最新数据显示：
在今年4月，美国将近有400万人提出资源辞职，这人数比在新冠疫情发生前高出50万人，跟去年2020年同月对比，辞职人数整整翻了2倍，也创下了历史上新高。
这个破纪录的不仅仅是辞职人数，还有自愿辞职的员工比例。4月份，美国将有2.7%员工辞职。
就业网站最近一份报告显示，竟有95%员工在考虑把现在的工作辞掉或者换新工作。
在这大辞职的浪潮背后，到底发生了什么？
经济教授Anthony Klotz说：“在疫情发生后，居家时间变长这也让员工们重新考虑工作与生活的平衡与往后的职业道路。可以说疫情让人们有了更多的时间和空间来询问自己“现在真的是我想要做的事情吗？” ”
据CNN报道，美国就业市场“回归正常”并不是那么容易做到的，尤其是在零售业和酒店业。所谓“正常”的美国就业市场，其实是一群低薪工人同时做两份或两份以上的兼职来支付账单。
疫情打乱了所有人的健康、工作和家庭生活。如今，随着美国经济的引擎重新运转起来，想让工人重新回到工作岗位可不简单，疫情改变了美国人的职业观。
原因有以下几点：
求职者开始有更多的选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个，这是前所未闻的数字。
ADP首席经济学家内拉•理查森(Nela Richardson)表示:“想想所有这些公司都在试图最大化地招人，就业市场出现了一些混乱，所有人都在同时招聘。”
如今，选择自己创业的人数创下了纪录。据美国人口普查局(Census Bureau)的数据，截至今年5月，2021年已经提交了250万份新的商业申请，比2020年成立企业的总数还要高出50%。尤其是零售、运输、仓储、建筑和房地产等行业的增长最为强劲。
美国各地的雇主报告说，若不大幅提高工资，很难雇到工人。尤其是零售、酒店和仓储行业的公司，正在提供前所未有的福利来吸引和留住员工，比如招新人就给奖金、加薪甚至免费食物和帮助支付学生贷款。
根据亚特兰大联邦储备银行的数据，近期工资增长最快的是那些只有高中文凭的工人。
共和党州长们抱怨说，每周额外300美元的失业救济金抑制了人们的工作积极性。不过时间会告诉我们，关掉“水龙头”是否会吸引工人回来。旧金山联邦储备委员会(San Francisco Federal Reserve)的一项早期研究发现，额外的失业救济对求职者只有“很小的影响”。
对于共和党州长们的抱怨，有专家表示，工人所做的都是低薪工作。与其责备他们在疫情持续期间没有做出理性选择，或许整个社会应该反思一下现有的工作岗位为什么吸引不来工人。
7月中旬开始，很多家庭将收到儿童税收抵免。随着经济的重新开放，这给了低收入家庭更多的喘息空间。对此，高盛(Goldman Sachs)首席经济学家简•哈祖斯(Jan Hatzius)写道:“将儿童税收抵免全额退还，并取消针对劳动收入的要求，将降低对其父母的工作激励。”
但是，与此同时，更慷慨的儿童税收抵免也将增加劳动力供给。政府对低收入家庭的财政支持，让家长们重返工作岗位时没有了后顾之忧。
随着疫苗接种活动的展开，重返办公室的计划也在推进，这也促使更多员工开始慎重考虑是否继续从事之前的工作。
根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。
LaSalle Network发现，在打算重返办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。专家说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”
还有许多员工将赡养老人及抚养子女列为工作中面临的一个重大障碍，他们被迫限制工作时间，或者离开工作岗位去照顾自己所爱的人。在这些人员当中，45%的人表示，他们曾考虑离开工作岗位来处理这些事情；47%远程工作的人表示，如果雇主要求他们不得不回到办公室就会辞职。
为了员工能回公司办公
这些公司做法厉害
一边是员工说走就走的辞职潮，一边是人才短缺招人难，这些企业准备怎么应对？
苹果，9月起重开，每周一、周二和周四在办公室工作，周三和周五在家工作。每年两周远程办公时间。
谷歌，9月重开，20% 的员工在家工作， 60% 的员工3+2混合模式上班，20% 的员工将搬到不同的办公室
Uber
花旗银行
Facebook、微软、Slack、推特
员工可以申请远程工作，鼓励员工至少有一半的时间在办公室。
每年可获 20 天的远程办公时间（FB）。
允许全职远程，但建议混合（推特）
美国银行
摩根大通
也有一些公司不走寻常路，比如主动降薪换弹性工作制
Stripe说，员工同意减薪10%，就可以搬到湾区以外的地方。
