据美国《世界日报》报道，近日，旧金山小区青年中心(CYC)举办“华人家长研讨会”系列活动之一“雇员的权利”讲座，由华人进步会住客工人中心的小区组织员梁浩宏讲述基本劳工法，帮助与会者熟知如何维护自己的劳工权益。
梁浩宏介绍，华人进步会10年前就做了调查，有900名华埠工人受访。其中大约一半的受访者没有最低工资和加班费，没有受到法律保护。因此，华人进步会支持最低工资立法。去年第四季度，华人进步会帮助解决了9个个案，让工人赢回超过20万美元欠薪。
目前，旧金山最低时薪是15.59美元。联邦的最低时薪10年前至今都是7.25美元，但物价在不断上涨。今年，联邦众议院有议员提出提高最低薪资法案，期望逐步提升全国最低时薪至15美元。
梁浩宏特别介绍了计算加班费的方法。工人每天工作超过8小时或每周工作超过40小时，雇主就必须支付加班费，计算方法是工人时薪的1.5倍。如果工人一天工作超过12小时，加班费就要以时薪的2倍计算。
工作期间的小休属于带薪性质。工人每工作4小时就应该有10分钟的小休时间。如果工作时长达6.5小时，工人就应该享受两次10分钟的小休。
梁浩宏说，老板没有义务去提醒工人小休，这需要工人自己去争取。另外，工人一天每工作5小时就应该有半小时的吃饭时间，这属于无薪休息。
在有薪病假方面，工人自己以及家人生病都有请有薪病假的权利。
梁浩宏表示，联邦劳工跟移民、税务部门是分开运作，加上劳工法是对工人的保障，工人可以放心地利用法律争取权益，追溯期是3年。他说，工人不会因为控告雇主，而导致个人资料从劳工部门交到移民或税务部门。
