经过多时抗争后，纽约大学近千名合约教职工投票通过与校方的首份协议，确保了薪资、福利和学术自由方面多项新政策。
根据纽约大学新闻网站《Washington Square News》报道，近千名合约教师因不满校方提供的薪资福利待遇、工作保障、学术自由以及工作量等问题，在过去的17个月中持续与校方谈判，并在上月底谈判破裂后，发起了为期两天的罢工。
此前双方谈判不下的问题主要集中在于薪酬问题，该校合约教师数量虽占全校教职员工总数的半数，且承担了全校月四分之一的课程。但纽约大学合同制教职工工会（CFU）指出，合约教师的薪资只占校方总支薪的2%，平均薪资更比拥有终身教职的教师低了36%。
CFU在本周以756票赞成、13票反对的内部表决结果通过了与校方的首份协议，确保了在薪资、福利和学术自由方面的多项新政策。该协议首次为CFU成员提供每年2500美元的个人发展账户，可用于包括研究或旅行在内的专业发展。此外，校方每年将根据资历分配最多15个学术带薪长期假期名额，用于学术项目。而成员们现有的学术休假将在已批准的合同中得到保障。
与此同时，协议还包括允许参与共同治理、允许合约教师就其所在院系和学校的课程设置、教学大纲和教学方法提出意见。合约教师在来年至少将获得14,000美元的加薪，并在2029年秋季之前每年固定加薪3.5%，同时享有自主选择课程结构和教材的权利。
