彭博社最新报道援引多项调查与劳工部数据，揭示出一个令无数人不安的事实：美国企业为外国毕业生提供H-1B签证担保的意愿，正以超出预期的速度崩坍。
曾经靠全球人才红利高速增长的科技、金融行业，如今正在集体缩减 H-1B 申请规模。
这不是预警，而是正在发生的就业寒冬。
美国国际教育协会（IIE）2026年春季报告给出了一组关键数据：明确表示愿意为国际生提供H-1B签证担保的岗位占比，已从此前的10.9%暴跌至2.6%。
IIE的数据描绘的仅是“意愿面”，二美国劳工部外国劳工认证办公室（OFLC）公布的H-1B劳工条件申请（LCA）数据显示，H-1B申请量的下滑是全行业性的，曾经的招聘大户无一例外都在缩减名额。
科技巨头从“抢人才”到“砍名额”，比如曾经的H-1B申请量榜首亚马逊，申请量从 2025 财年Q1的4647份降至2026财年Q1的3057份，单季度减少超1500份认证申请。紧随其后的谷歌、Meta、微软、苹果、IBM无一例外。
金融业的寒意同样刺骨，H-1B申请量最大的一批金融机构，2026财年Q1的认证申请量同比减少约10%。其中摩根大通从724份降至516份，高盛从256份降至101份，缩水超过六成。花旗、巴克莱等虽小幅增加申请，但主要集中在AI量化、数据科学等高端岗位，入门级的分析、运营岗已基本关闭sponsor通道。
值得注意的是，25%的企业表示仍会雇用外籍员工，但会将其安置在海外办公室，而非美国本土。对留学生而言，更隐蔽的门槛来自招聘系统：大量企业的ATS会自动过滤“需要 sponsor”的候选人，很多人连简历关都无法通过。
企业招聘意愿的下滑，本质是美国移民政策收紧的直接传导。H-1B薪资四级加权制度让应届生在制度设计上就处于绝对劣势，另外H-1B补件率居高不下，审批趋严，雇主承担的法律与不确定性成本暴涨；同时叠加AI浪潮下，科技巨头削减初级岗位，签证担保需求也骤降。
首先，香港有极为清晰的“抢人才”政策路径。
针对全球百强大学毕业生推出的高端人才通行证计划，美国排名前50的大学基本都在认可名单内，大批中国留学生天然满足条件。同时，优秀人才入境计划持续放宽配额，拥有美国留学背景、英语能力和一定工作经验的申请人往往能拿到高分。
其次，香港求职市场对中美双背景人才的需求正处于上升期。
大量跨国金融机构将亚太总部设在香港，私人银行、资产管理等领域急需既懂国际市场又熟悉中文文化的年轻血液。科技方面，香港在金融科技、Web3和智慧城市等赛道频频发力，愿意为有海外经历的毕业生提供具有竞争力的薪酬。
去年10月，公开市场信息显示，安永、毕马威、普华永道四大会计事务所的香港所部分把刚入职新人A1岗位的月薪统一提到20,200港币。
更重要的是，香港工签和永居路径提供了极为稀缺的“身份确定性”。
签证审批无需抽签，没有配额限制，只要符合条件就可以获批。连续通常居住满7年即可申请香港永久居民身份，全程不必与单一雇主捆绑。这一身份还可与内地户口并行保留，未来无论是留港、回内地还是继续跳向新加坡等其他市场，都拥有充分的进退自由。
2026年正处于香港“抢人才”政策的积极窗口期，但随着申请人数上升，各项计划的细则已经出现微调迹象。早一步布局，意味着在尺度收窄之前锁定通道。
香港的求职节奏也比你想的早，一般来说，7月就要备好中英双语简历，8月秋招大规模开闸，9到10月就是面试高峰，多轮面试2到5轮很常见。
前面提到的学员
都来自我们的
【名企求职·香港求职专项服务】
这是一个以香港全职Offer为导向的一对一定制化项目，每位学员配备6V1服务小组，从职业定位和香港主流行业解读开始做起，中英双语简历不限次数精修，网申和OQ有人带着过，笔面试用定向岗位的真题库高强度练，再由base香港的在职导师做1V1辅导，服务期内还有不限次数的内推机会。
光说体系有点抽象，贴几条这个求职季的服务进度案例：
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一学员收到恒生银行学生实习计划的视频面试邀约，海外团队即刻约了香港在职导师上课辅导，带着他从容应战面试考核
香港求职拼的就是信息差和准备度，有一个在港落地的团队盯着你的投递节奏，和自己一个人在网上海投，是完全不同的两种体验。
